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Comment ça marche

Tout ce qu'il fait, et l'endroit où il s'arrête.

Rien de tout cela ne se passe en cachette. Vous voyez le navigateur travailler pendant qu'il travaille, et le journal de chaque étape est conservé pour que vous puissiez revenir en arrière.

1. Le profil sort de votre CV

Vous envoyez un PDF. Le texte est lu et organisé : expérience, formation, compétences, langues, coordonnées. Il devient votre base. Vous pouvez tout corriger à la main, ajouter ce qui manquait, ou tout écrire depuis zéro si vous préférez.

Tout ce qui sera écrit plus tard part d'ici. Un profil pauvre donne des documents pauvres, et aucun modèle ne compense des faits qui n'existent pas.

2. Vous dites ce que vous cherchez

Postes, lieux, à distance ou sur place, type de contrat, salaire minimum, et ce que vous voulez exclure. Vous choisissez aussi sur quels sites chercher.

3. La recherche ouvre les offres, une par une

L'agent navigue, ouvre chaque annonce et lit toute la description, pas le titre. Il compare avec votre profil, donne un score de correspondance et écrit pourquoi. Les offres qui ne correspondent pas sont écartées avec le motif en clair.

Une recherche coûte deux crédits, parce que c'est le travail le plus lourd : des dizaines de pages ouvertes et lues.

4. Les documents sont écrits pour cette offre

Pour chaque offre que vous retenez, il sort un CV et une lettre faits pour cette annonce, à partir des faits de votre profil, aux couleurs de l'entreprise qui recrute (ou aux vôtres, si vous préférez).

Avant que vous les voyiez, ils passent par une vérification contre le profil. Ce qui n'a pas d'appui dans vos données est signalé, et c'est vous qui décidez.

5. Le formulaire est rempli, et vous attend

L'agent ouvre le formulaire de candidature, le remplit champ par champ et joint les documents. Puis il s'arrête. Vous lisez, vous corrigez ce que vous voulez, et vous appuyez sur envoyer. Une candidature coûte un crédit.

Quand il vous pose une question

Certaines choses, l'agent ne peut pas les décider à votre place : prétentions salariales, date de disponibilité, une question ouverte sur la motivation. Dans ces cas-là il s'arrête et demande, avec le contexte sous les yeux.

Face à un blocage technique (un champ qui refuse les valeurs, une liste qui ne s'ouvre pas) il ne demande rien : il remplit ce qu'il peut et vous dit à la fin ce qui est resté vide. Une question à laquelle personne ne peut répondre depuis un téléphone n'est pas une question utile.

Et la connexion aux sites

Beaucoup de portails exigent un compte. C'est vous qui vous connectez, sur le site, dans la fenêtre du navigateur. Les champs de mot de passe sont masqués à l'agent avant la lecture de la page, donc ce que vous y tapez n'arrive pas jusqu'à notre serveur.

La session que le site vous rend peut être conservée, chiffrée, pendant 30 jours, pour ne pas avoir à vous reconnecter à chaque candidature. Vous mettez fin à cette session quand vous voulez.

Où tout cela tourne

Sur téléphone, le navigateur est l'application elle-même. Sur ordinateur, le travail tourne dans un navigateur côté serveur et vous voyez son écran en direct. Vous pouvez même lui prendre la souris en cours de route, si vous voulez faire quelque chose à la main.

C'est plus rapide à essayer qu'à lire.